Nedir?
Bütünsel Liderlik Programı (BLP), yöneticilerin, yönetici adaylarının ve tüm çalışanların liderlik potansiyellerini keşfederek hayata taşımalarını amaçlayan, özel olarak geliştirilmiş, farkındalık temelli, uzun soluklu bir liderlik gelişim programıdır.
- Bütünsel, kuşatıcı ve entegredir
- Deneyimlemeye dayalıdır, anlatarak değil yaşatarak öğretir
- Yetkinlik odaklıdır, bilgi, beceri ve deneyim kazandırır
- Gerçekçi ve somuttur
- Doğrudan işe ve iş dünyasına yöneliktir
- İşe ve hayata taşınabilir pratik araçlar sunar
- Güçlü bir teorik zemin üzerine inşa edilmiştir
- Akademisyen ve profesyonellerden oluşan yetkin bir ekip tarafından sunulur
Ne Değildir?
BLP, yüzeysel, derinlikli olmayan uzun vadede işe yaramayan ve etki yaratmayan lider geliştirme programlarına bir tepki ve alternatif olarak geliştirildiği için özellikle aşağıdaki türden programlardan değildir
- Klasik eğitim (eğiten – eğitilen) yaklaşımına dayalı programlardan değildir.
- Sadece teori ve bilgi aktarmaya odaklı ama yetkinlik gelişimi ve davranış değişikliğini ikinci plana iten programlardan değildir.
- Sadece belirli alanlara odaklı, kuşatıcı olmayan ve geride çalışılmamış alanlar bırakan programlardan değildir.
- Farklı kişi ve kurumların bir araya gelerek verdiği eklektik, bütünleşmemiş ve doğal olarak tutarsızlıkları olan programlardan değildir.
Nasıl Geliştirilmiştir?
Program Dr. Hüseyin Çırpan’ın liderliğinde ve Eflatun çatısı altında, liderlik ve yönetim alanında deneyimli, akademisyen, eğitmen, danışman, koç ve üst düzey yöneticilerden oluşan sekiz kişilik bir ekip tarafından geliştirilmiştir. Geliştirici ekip, sahip oldukları tüm birikimin üzerine bir yıl süren araştırma ve çalışmalar yaparak programı şekillendirmiştir. BLP, 2009 yılındaki ilk uygulamasından bu yana sürekli olarak geliştirilmektedir.
Program bu güne dek, Bankacılık, Havacılık, Enerji, Turizm, Lojistik, Tekstil, Perakende, Demir-Çelik ve Eğitim sektörlerinde uygulanmış ve 2019 Mayıs ayına kadar 2500’ye yakın yönetici programı tamamlamıştır.
Kimler içindir?
“Liderlik kendine liderlik ile başlar özünde etki yaratmak ile ilgilidir.” prensibinden hareketle program, aslında herkes için uygulanabilir niteliktedir. Ancak pratikteki uygulamalar genellikle aşağıdaki gruplar için gerçekleşmektedir.
- BLP – Board (Yönetim ve İcra Kurulları İçin)
- BLP – Executive (Tepe ve Üst Düzey Yöneticiler İçin)
- BLP – Manager (Ara Kademe Yöneticiler İçin)
- BLP – First Level (İlk Kademe Yöneticiler İçin)
- BLP – Talent (Geleceğin Yönetici Adayları ve Yeni Yönetici Olanlar İçin)
Her bir düzey için modüllerin kapsamı, tasarımı, içerikleri ve yöntemleri farklılaşır, ayrıca her bir kurumun düzeylere yüklediği anlama göre de farklılık yapılabilmesi mümkündür.
Programın Yapısı ve Uygulaması Nasıldır?
Program belirli bir sıra ile alınması önerilen 5 modülden oluşur ve ideal eğitim/gün sayısı 12’dir. Tamamlayıcı gelişim faaliyetleri ile birlikte kazanımların uygulama ve davranışa dönüşmesi için gelişim programı zamana yayılmış bir şekilde uygulanır.
Tüm program, 1 yıla kadar uzanan bir gelişim sürecine yayılabilir. Kurumsal yetkinlik gelişim ihtiyaçları doğrultusunda her bir modül bağımsız olarak da sunulabilir. Kurumun ve katılımcıların özel ihtiyaçlarını dikkate alarak program içeriği ve uygulama şeklinde özelleştirmeler yapılır.
PROGRAM MODÜLLERİ
Ne Dediler?
Programın bu denli kapsamlı olabileceğini ve bu kadar derinlere inebileceğimi düşünmekten ziyade hayal bile etmemiştim. Her modül başka bir “Pınar” çıkarttı karşıma ve her modülden sonra kendime farklı yüklemeler yaptım. Her bireyin alması gereken bir eğitim programı diye düşünüyorum. Şubat 2013’de, Aralık 2011’de geldiğinden farklı bir “Pınar” olarak gidiyorum.”
“Bu kadar nitelikli bir program ancak bu kadar eğlenceli geçebilirdi. Hayatım boyunca unutamayacağım günlerdi.”
Çok keyif aldığım ender rastlanabilir bazen gülerek, bazen üzülerek, bazen aşırı şakalarla eğlenerek hoş vakit geçirdiğim, hayatımda unutamayacağım anılarla dolu bir eğitimdi, eğitimin hayatımda bazı oturmuş taşları oynattığını ama değişimin zaman alacağı düşüncesiyle eğitimi noktaladım, ama eğitim hayat boyu devam ediyor, eğitimde kazandığımız, tecrübeleri zamanla yaşadıkça öğreneceğimizi düşünüyorum, Eğitim süre ve içerik olarak ideal niteleyebilirim, eğitmenlerimize bu vesile ile teşekkür ediyorum. Hüseyin beyin tecrübesinden hal dilinin kal dilinden daha fazla etki yaptığını müşahede ettim.
“Bütünsel Liderlik Programı “bana”, diye başlarsam saygısızlık etmiş olurum. Bu program hem bana hem de çevreme katkı sağladı. Düşünsenize, eğitimi ben alıyorum ama faydasını onlarca kişi görüyor. Bu program zihnimde çalışmayan ne kadar alan varsa hepsini harekete geçirdi. Hareket olan yerde bereket vardır. Hayatıma bereket kattığınız için çoook teşekkürler.”
Öğrenmek, bilgi edinmek değil, o bilgiyle hayatınızda farkındalık yaratacak bir sürecin doğuşudur. Hayatımda gerçekten “öğrenmeme” vesile olan Eflatun ekibinin adanmışlığı, kendi hedef ve değerlerine ulaşmak için eğitimleri de bir araç olarak kullanmaları heyecanlarının aynı şekilde bize de geçmesini sağladı sanırım.
On beş kişilik grubu bir potada eritmeyi başarırken, aynı anda her bir bireyin kendisine ayna tutmayı başaran, çok nadir bir eğitimci becerisini barındıran bir eğitim.
Eğitimin her bir modülü, modülün her bir konusu, konuların her bir detayı çok büyük bir bilgi birikiminden süzülerek gelen damlalar gibi. Detaylara girerken büyük resimden hiç kopmadan ilerleyen bir eğitim. Sürekli bir tefekküre yönlendirirken, içinizde kalıplaşmış taşların yerinden oynadığını hissediyorsunuz.
Bu güzel tecrübe için çok teşekkürler, ama yetmedi vesselam. Bu güzel birikimden hakkıyla faydalanmak için kaç gün lazım, o da ayrı bir muamma. Ama eğitim amacına çooook fazlasıyla ulaştı.
Sevgili Dostlar ( Samimiyetinize sığınarak 🙂 ) ,
Hepinizi yeni evime muhakkak bekliyorum. Eflatun İnşaat Tahhüt A.Ş. ‘ ye ve müteahhitleri Hüseyin, Özlem ve Aykut ustalara ailemize kazandırdıkları, duvarları olmayan ve metrekaresi ölçülemeyen yeni aile yuvamız için sonsuz teşekkürler.
Her zaman davranış, kişisel gelişim vs eğitimleri bana yavan ve ütopya olarak gelmişti. Her eğitim sonunda dünyayı kurtaran adam rolüyle sahaya inmek, bir İpek Ongun olmak beni her defasında eğitimlerden soğutmuştur. Ancak eğitimin ilk gününden itibaren beynimdeki tabuların yıkılacağı ve her zamanki beklenti içerisinde ‘ bu defa farklı ‘ olacağı belli oldu. Ayaklarımı sürüyerek gideceğim bir eğitim düşünürken her fazında ve her gününde heyecanla, merakla gittiğim bir eğitim oldu. Eğitimin bu hale gelmesindeki en büyük pay sevgili eğitmenlerimizde ve tabii ki asker arkadaşlarımızdaydı. Sadece iş yaşantımızda değil beşeri tüm ilişkilerimizde bize faydası olacak katma değerler katan siz değerli eğitmenlerimize bu vesile ile teşekkür eder, herkese çalışma ve sosyal hayatlarında sonsuz mutluluklar dilerim.