Robert Kegan ve Lisa Lahey tarafından geliştirilen “Immunity to Change” yaklaşımı üzerine inşa edilmiş gelişim programıdır. İnançlar, kolektif zihin yapıları ile birlikte güçlü bir direnç mekanizmasına dönüşebilir. Bireylerin ve kurumların potansiyelini açığa çıkarmanın ve ileriye doğru ilerlemenin yolu, öncelikli olarak koruma adına geliştirdiğimiz ve değişimden alıkoyan köklerin ortaya çıkarılmasıyla mümkündür. Bu programın amacı, değişim yönündeki bağları keşfetmek ve bunlardan kurtulmaktır.

Nick Obolensky tarafından yazılan “Complex Adaptive Leadership” kitabı üzerine inşa edilen bir gelişim programıdır. VUCA dünyasında karmaşıklık, her liderin çok iyi anlaması ve yönetmesi gereken bir durum haline gelmiştir. Dolayısıyla program, liderliği “karmaşıklık bilimi” ve “kaos teorisi” ile birlikte ele alan eşsiz bir yaklaşım sunmaktadır. Üstelik bu yaklaşım, tüm kültürler için geçerli ve uluslararası bağlama uygundur. Programın amacı, uyarlanabilirlik, cevap verebilirlik, denge ve sürdürülebilirlik yetkinliklerini geliştirmektedir.